17 днів.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 23.07.2024-22.07.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-3) =0,0663
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 23.07.2024-10.04.2025- 262 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 262 =17,37 = 17 к.дн.
Отже, працівнику належить 17 днів щорічної основної відпустки.
Зверніть увагу, що у вашому випадку не потрібно розподіляти дні відпустки до 31.12.2024 та після 01.01.2025. Більше того, якщо і потрібно зробити розподіл (наприклад для днів право на які виникло до 31.12.2023 і після), то спочатку визначають загальну кількість днів за відповідний робочий рік, а вже потім здійснюють розподіл

Раді допомогти, звертайтесь ще!