В цій ситуації відсутні підстави звільнити працівника з ініціативи роботодавця. Роботодавець має право оголосити працівнику догану.

Роботодавець має право звільнити у випадку одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами (п. 1 ст. 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n231 ). Але у Вашій ситуації відсутні підстави для такого звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!