Пенсійні відрахування при прийомі працівника з інвалідністю на роботу
При працевлаштуванні на роботу у особи з інвалідністю пенсія по інвалідності може зменшитися, а може і залишитися на тому ж рівні.
Все залежить від розміру пенсії, страхового стажу та часу коли нараховувалася пенсійна виплата. Працівники Пенсійного фонду розглядають кожну особу індивідуально. Тому для правильного визначення, чи відбудуться зміни у розмірі пенсійних виплатах, краще звернутися до територіальних органів Пенсійного фонду України.(до працівників що призначали виплату)
Особи, яким встановлено інвалідність, мають право на пенсію по інвалідності, залежно від групи інвалідності, за наявності страхового стажу на час настання інвалідності або на день звернення за пенсією.
Для отримання другої і третьої групи необхідно мати мінімальний страховий стаж,- 1-14 років. Детально про те, який стаж потрібен для пенсії по інвалідності, прописано в статті 32 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n521
Пенсія по інвалідності II групи призначається в розмірі 90% пенсії за віком. При цьому для обчислення такої пенсії за віком до страхового стажу зараховується додатковий стаж (якщо працівник працевлаштований) – період з дня встановлення інвалідності до досягнення віку 60 років. Якщо заробіток зростатиме і надалі, він має право подавати заяву щодо перерахування суми.
Особа з інвалідністю, якій при неповному стажі призначено пенсію по інвалідності, пропрацювала після призначення пенсії не менш як 2 роки, то за її заявою провадиться перерахунок пенсії виходячи із стажу, який є на час перерахунку. Кожний наступний перерахунок пенсії провадиться не раніш як через 2 роки роботи після попереднього перерахунку. ( ст. 70 Закон України Про пенсійне забезпечення від 05.11.1991 № 1788-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n612)
Але бувають випадки, коли мінімального стажу для такої пенсії немає, і тоді встановується розмір мінімальної Розповідаємо, коли можна отримувати пенсію по інвалідності без стажу роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Технічна помилка в трудовій книжці: вплив на стаж і пенсію
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Є відповідь АІ
Куди надсилати заяву на звільнення при відсутності директора
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Виплата матеріальної допомоги при звільненні через смерть працівника
Є відповідь АІ
Обов'язки роботодавця і працівника щодо військового обліку та змін
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Чи враховуються військовозобов'язані на сумісництві для бронювання
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Надання благодійної допомоги працівникам: порядок оформлення та норми
Є відповідь АІ


