Пенсійні відрахування при прийомі працівника з інвалідністю на роботу
При працевлаштуванні на роботу у особи з інвалідністю пенсія по інвалідності може зменшитися, а може і залишитися на тому ж рівні.
Все залежить від розміру пенсії, страхового стажу та часу коли нараховувалася пенсійна виплата. Працівники Пенсійного фонду розглядають кожну особу індивідуально. Тому для правильного визначення, чи відбудуться зміни у розмірі пенсійних виплатах, краще звернутися до територіальних органів Пенсійного фонду України.(до працівників що призначали виплату)
Особи, яким встановлено інвалідність, мають право на пенсію по інвалідності, залежно від групи інвалідності, за наявності страхового стажу на час настання інвалідності або на день звернення за пенсією.
Для отримання другої і третьої групи необхідно мати мінімальний страховий стаж,- 1-14 років. Детально про те, який стаж потрібен для пенсії по інвалідності, прописано в статті 32 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n521
Пенсія по інвалідності II групи призначається в розмірі 90% пенсії за віком. При цьому для обчислення такої пенсії за віком до страхового стажу зараховується додатковий стаж (якщо працівник працевлаштований) – період з дня встановлення інвалідності до досягнення віку 60 років. Якщо заробіток зростатиме і надалі, він має право подавати заяву щодо перерахування суми.
Особа з інвалідністю, якій при неповному стажі призначено пенсію по інвалідності, пропрацювала після призначення пенсії не менш як 2 роки, то за її заявою провадиться перерахунок пенсії виходячи із стажу, який є на час перерахунку. Кожний наступний перерахунок пенсії провадиться не раніш як через 2 роки роботи після попереднього перерахунку. ( ст. 70 Закон України Про пенсійне забезпечення від 05.11.1991 № 1788-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n612)
Але бувають випадки, коли мінімального стажу для такої пенсії немає, і тоді встановується розмір мінімальної Розповідаємо, коли можна отримувати пенсію по інвалідності без стажу роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом


