Так, можна інформацію з Додатку 9 «Дані про трудовий та страховий стаж», а також довідки форм ОК-5, ОК-7, за якими ПФУ надає дані про страховий стаж. Будь-яка з цих довідок широко використовуються роботодавцями для підтвердження страхового стажу працівників при нарахуванні лікарняних.

Щодо ситуації, коли працівник відпрацював один день, а потім відкрив лікарняний: якщо працівник відпрацював повний робочий день, а після його завершення звернувся до лікаря і отримав листок непрацездатності з тією ж датою, то за цей день йому нараховується заробітна плата, а лікарняний оплачується, починаючи з наступного календарного дня. Адже допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) згідно ч. 1 ст. 15 від 23.09.1999 № 1105-XIV Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 . Тому за відпрацьований робочий день, працівник не втратив заробітку. Отже, уповноважений із соціального страхування повинен прийняти рішення не оплачувати цей день, а оплатити з наступного дня лікарняний. Це відповідає чинному законодавству і не викличе проблем з боку перевіряючих органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!