Оплаті підлягає лише 5 днів за рахунок роботодавця.

Оскільки страховий випадок настав до набуття чинності змін до Закону №1105 щодо нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності сумісникам, то оплатити можна лише перші 5 днів за рахунок підприємства. Решта днів будуть профінансовані за рахунок коштів ПФУ за основним місцем роботи. І лише за наявності вмотивованої відмови в оплаті лікарняного за основнм місцем роботи роботодавець за сумісництвом буде мати право оплатити такий лікарняний за рахунок ПФУ.

Щодо розрахунку середньої для оплати такого лікарняного - відповідно до п.28 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 - якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Якщо працівник прийняти сумісником на неповну зайнятість (наприклад 0,5 ставки), то це слід врахувати при визначенні середньої:

Оклад * частка зайнятості / 30,44

Далі слід врахувати загальний страховий стаж і залежно від його тривалості застосувати відсоткове обмеження - 50%, 60%, 70%, 100% (ст.17 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343).

Окрім того, слід врахувати і "спецстаж" - наявність протягом попередніх 12 місяців 6 місяців страхового стажу, якщо його нема - то слід врахувати, що розмір середньої, з якох буде нараховуватись лікарняний не може бути вищий, ніж 262,81 грн (8000/30,44)

Також працівник повинен надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!