Коли вносити зміни до штатного розпису та затверджувати наказ

Зазвичай зміни до штатного розпису вносяться у таких випадках:

під час введення або виведення штатних одиниць;
змін розміру посадових окладів (тарифних ставок);
змін істотних умов праці (назв посад, розрядів, категорій тощо).
Зміни до штатного розпису можна вносити двома способами:

1. Видати наказ про внесення змін до штатного розпису. Цей спосіб використовують, коли змін до штатного розпису небагато. Наприклад, якщо потрібно ввести або вивести одну штатну одиницю.

2. Видати наказ про затвердження нового штатного розпису і введення його в дію з певної дати поточного року.

Який спосіб обрати вирішувати вам. Зважайте при цьому на зручність використання штатного розпису у разі наявності великої кількості різноманітних змін.

Будуть корисними:

Штатний розпис: правила розробки та складання (https://kadroland.com/news/475-statnii-rozpis-2024-pravila-rozrobki-ta-skladannya)

Зміна структури та штатного розпису підприємства: до яких документів працівника вносити записи (https://kadroland.com/news/2663-zmina-strukturi-ta-statnogo-rozpisu-pidprijemstva-do-yakix-dokumentiv-pracivnika)

Раді допомогти, звертайтесь ще!