До інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР.

Якщо зміни до інструкції спричинені змінами в організації виробництва і праці, що призвело до зміни істотних умов праці, то у мирний час попереджаємо працівника за два місяці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП, у воєнний час сіл попереджати до запровадження даних змін.

Якщо працівник незгоден продовжувати роботу в нових умовах, припиніть дію трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299

Докладно про зміни істотних умов праці - https://kadroland.com/news/189334-zmina-istotnix-umov-praci-obgruntuvannya-i-naslidki-2

Раді допомогти, звертайтесь ще!