Зміни в графіку роботи через лікарняний: порядок оформлення документації
Зміни до графіка виходу на роботу та відповідний наказ не потрібно оформлювати до моменту, коли факт лікарняного стане підтвердженим.
Працівник може змінити свої плани та не відкривати лікарняний, навіть якщо попередньо повідомив про його початок. У такому разі зміни до графіка виходу на роботу та відповідний наказ не потрібно оформлювати до моменту, коли факт лікарняного стане підтвердженим (наприклад, за наявності медичного листка непрацездатності).
Зараз можна лише підготувати план дій, якщо лікарняний буде відкрито. Якщо працівник вирішить працювати за графіком, чинний розклад залишається без змін. Для більшої точності рекомендую тримати зв'язок із працівником для підтвердження його намірів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


