Зауважу, що лікарняний мобілізованого працівника варто розглянути, але прийняти рішення його не оплачувати.

Підстава в протоколі — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309. Мобілізований працівник і надалі перебуває з Вами в трудових відносинах, оскільки роботодавець зберігає за працівником робоче місце і посаду. При розгляді лікарняних роботодавець керується Законом № 1105. Оскільки працівник увільнений від роботи, він не втрачає заробіток, коли хворіє. Тому й посилання на ч. 1 ст. 15 Закону № 1105. Військовослужбовці під час перебування на лікарняному продовжують отримувати грошове забезпечення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!