У ситуації, коли працівник не з’явився на роботі та повідомив через три дні, що перебуває в територіальному центрі комплектування, а подальший зв’язок із ним відсутній, роботодавець має діяти обережно та відповідно до законодавства.

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи та посада https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Отже, якщо працівник повідомив, що перебуває в ТЦК,що цілком ймовірно, це може свідчити про його мобілізацію, що є поважною причиною відсутності на роботі. Якщо немає офіційних документів, що підтверджують мобілізацію, роботодавець повинен провести заходи щодо розшуку працівника, напишіть офіційні листи на вказані працівником адреси. Напишіть в месенджері, що якщо в ТЦК, то нехай надішле фото повістки, чи відмітки у військовому квитку. До отримання офіційної інформації від ТЦК відсутність працівника слід обліковувати як відсутність з нез'ясованих причин.

Щодо звільнення працівника, то звільнення працівника за прогул без поважної причини можливе лише за умови, що відсутність на роботі не пов’язана з поважними обставинами. Оскільки працівник повідомив про перебування в ТЦК, це може бути розцінено як поважна причина відсутності. Звільнення в такому випадку може бути визнано незаконним. Тому не поспішайте зі звільненням. Документуйте всі дії, зберігайте копії всіх запитів та отриманих відповідей, а також фіксуйте всі дії, пов’язані з відсутністю працівника.

Якщо буде підтвердження мобілізації працівника (наприклад, повістка або інші документи), необхідно видати наказ про увільнення працівника від роботи на період проходження військової служби зі збереженням місця роботи і посади.

Буде корисною стаття зі зразками документів «Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати» https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!