Перенесення відпустки: до яких наказів відноситься відповідний документ

Працівник має право продовжити відпустку після тимчасової непрацездатності або перенести, за погодженням із роботодавцем, відпустку на інший період. Роботодавцю в обох випадках слід видати наказ щодо подовження / перенесення відпустки.

Порядок перенесення чи подовження щорічної (основної та додаткової) відпустки, визначений ст. 80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n510 та ст. 11 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131 , відповідно до яких щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Посилання на статтю платформи: https://kadroland.com/news/2924-ci-potribna-zayava-na-prodovzennya-shhoricnoyi-vidpustki-yakshho-pracivnik-u

Переходьте за посиланням, там є шаблони та зразки наказів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!