Перенесення відпустки: до яких наказів відноситься відповідний документ
Працівник має право продовжити відпустку після тимчасової непрацездатності або перенести, за погодженням із роботодавцем, відпустку на інший період. Роботодавцю в обох випадках слід видати наказ щодо подовження / перенесення відпустки.
Порядок перенесення чи подовження щорічної (основної та додаткової) відпустки, визначений ст. 80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n510 та ст. 11 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131 , відповідно до яких щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Посилання на статтю платформи: https://kadroland.com/news/2924-ci-potribna-zayava-na-prodovzennya-shhoricnoyi-vidpustki-yakshho-pracivnik-u
Переходьте за посиланням, там є шаблони та зразки наказів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Дії роботодавця при отриманні працівником пенсійного посвідчення
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Зміни у військовому обліку та медкомісія для військовозобов'язаних
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Оформлення працевлаштування кандидата з інвалідністю: нюанси та ризики
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Необхідність повторного звіряння з ТЦК: кому звертатися
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Електронний облік наказів: можливість реєстрації та зберігання
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Визначення посадових окладів та погодинних ставок у штатному розписі
Як правильно в Штатному розписі відобразити, що у нас є посадові …
Ситуація з лікарняним: два основних місця роботи працівника
