Звільнення жінки після відпустки: законність та можливі наслідки
Чи можна було звільняти жінку після відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за згодою сторін? Чи потрібно було звільняти за власним бажанням?
І чи буде підприємству штраф за таке звільнення?
Дякую!
Так, звільнення за угодою сторін після відпустки по догляду за дитиною є цілком законним.
Якщо працівник сама написала заяву і погодилась на це, то все було виконано правильно, звільнення за угодою сторін після відпустки по догляду за дитиною є цілком законним. Штраф підприємству не загрожує, якщо всі документи оформлені відповідно до трудового законодавства.
Жінка, яка повернулася на роботу після відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має право на звільнення за угодою сторін. Згідно ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 , для працівників, які перебували у відпустці по догляду за дитиною до трирічного віку, існує особливий захист, зокрема, під час перебування на відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Працівник має право повернутись до роботи і не може бути звільнений без його згоди, за винятком випадків, передбачених законодавством (наприклад, ліквідація підприємства).
Однак, після того як жінка вийшла на роботу, звільнення за угодою сторін не забороняється. За її бажанням, вона може погодитися на звільнення за угодою сторін, якщо обидві сторони (роботодавець і працівник) прийшли до згоди про припинення трудових відносин і це рішення було взаємним і відповідало волі працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Чи можна нарахувати лікарняні до завершення другого лікарняного
Перевірка ТЦК: планові перевірки та необхідні документи для ТОВ
Коли запрацює е-кабінет для військового обліку підприємств
Врахування сумісників з відстрочкою при бронюванні працівників
Чи потрібно знімати анулювання броні після виключення з обліку
Чи потрібно надсилати витяг про призовника для звірки
Можливість надсилання списків для звіряння до ТЦК поштою
Чи потрібна довідка про відпустку при оформленні декрету
Оформлення прийняття на роботу з різними датами виходу співробітників
Відповідальність за невідповідність даних у військовому обліку працівників
