Як підтвердити правильність лікарняного при перевірці ПФУ
Так. Але крім цих документів, які підтверджуть, що працівник працює у вас за основним місце роботи, при оплаченому лікарняному мають ще бути :
Роздрукований е-лікарняний або паперовий лікарняний;
Довідка ОК-7, яка містить відомості про суми заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок (у межах максимальної величини) та страховий стаж за період із 2011 року та використовується для визначення страхового стажу для розрахунку сум лікарняних. Протокол комісії (уповноваженого) із соціального страхування або наказ роботодавця про оплату лікарняного; Розрахунок допомоги за лікарняним;
Заява-розрахунок;
Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам;
Відомості на виплату лікарняних;
Банківські виписки по рахунку
Цифра "2" - це номер версії, що означає продовження листка.
Цифрою «1» позначається номер версії при створенні нового листка, а при створенні листка як продовження номер збільшується («2», «3» та далі за порядком) при внесенні кожної наступної зміни до листка непрацездатності на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вимоги до дати у відомості про транспорт для ТЦК
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Дії роботодавця при отриманні працівником пенсійного посвідчення
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Зміни у військовому обліку та медкомісія для військовозобов'язаних
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Оформлення працевлаштування кандидата з інвалідністю: нюанси та ризики
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Необхідність повторного звіряння з ТЦК: кому звертатися
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Електронний облік наказів: можливість реєстрації та зберігання
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Визначення посадових окладів та погодинних ставок у штатному розписі
Як правильно в Штатному розписі відобразити, що у нас є посадові …

