Ні, робота сумісника у вихідні дні, встановлені для підприємства, в подвйному розмірі не оплачуються, якщо вони є робочими для працівника.

Ст. 50 КЗПП встановлена нормальни тривалість робочого часу - не більше 40 годин на тиждень. При чому роботодавець за погодженням із профспілкою або предаствником трудового колективу, встановлюють 5-ти чи 6-ти денний робочий тиждень. Проте для сумісника можна встановити індивідулальний графік роботи, який не буде співпадати із загальними робочими та вихідними днями на підприємстві. Тобто якщо на підприємстві встановлено 5-денний робочий тижденьт із вихідними днями у суботу та неділю, для сумісника можна встановити індивідуальний графік роботи із робочим днями в суботу, неділю, тощо. При чому для сумісника такі дні (в суботу та неділю) будуть вважатися звичайними робочими, а не вихідними днями. Також сліж враховувати, що загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Тобто для такого працівника вихідні дні встановлюються графіком виходу на роботу (змінності, індивідуальним графіком), і вони можуть не збігатися із загальними вихідними днями на підприємстві. Про це ткож зазначали Мінсоцполітики в листі від 25.04.2018 № 184/0/22-18/13.
Таким чином, якщо за своїм індивідуальним графіком роботи сумісник має вийти на роботу у суботу, неділю (вихідний день для інших працівників підприємства), то для нього такий день вважатиметься звичайним робочим днем й оплачуватиметься буде як звичайний робочий день. В той же час, якщо працівника буде залучено до роботи у вихідний день згідно з його індивідуальним графіком, то тоді потрібно надавати компенсацію, передбачено ст. 72 КЗпП (інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!