Затвердження колективного договору та облік відпусток для працівників
У колдоговорі має бути спеціальний розділ — "Соціальні гарантії, права та пільги працівників", або окремий підрозділ: "Відпустки".
Формулювання може бути таким:
Розділ V. Відпустки
5.1. З метою підвищення соціального захисту працівників та за погодженням між адміністрацією і трудовим колективом, всім працівникам підприємства щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 4 календарні дні понад передбачену законодавством щорічну основну відпустку.
5.2. Зазначені 4 дні є соціальною пільгою, і надаються в порядку, передбаченому для щорічних відпусток, згідно з графіком відпусток, за письмовою заявою працівника.
В колдоговорі слід окремо вказати, що ці дні не підпадають під обмеження ст. 19 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 , а є додатковим правом на підставі ст. 4 цього ж Закону.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про відпустки» законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Ст. 10 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n76 визначено, що колективний договір укладається на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Заява пишеться з таким формулюванням: "Прошу надати мені додаткову оплачувану відпустку відповідно до п. 5.1 колективного договору тривалістю 4 календарні дні з 15.07.2025 по 18.07.2025 включно, наказ пишеться відповідно до заяви.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…


