Ні.

Певні гарантії при скороченні для осіб з інвалідністю ІІІ групи можуть бути, але вони не є абсолютною перевагою.

Інвалідність ІІІ групи не гарантує автоматичного збереження робочого місця, але враховується серед критеріїв при визначенні, кого залишити на роботі у разі скорочення.

Якщо кваліфікація та продуктивність праці рівні, то перевагу залишитися на роботі мають працівники, вказані частиною другою статті 42 КЗпП :

працівники, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво чи професійне захворювання;
особи з інвалідністю внаслідок війни та прирівняні до них особи, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Тоді він отримує переважне право залишитись на роботі, якщо є рівна продуктивність і кваліфікація з іншими працівниками. Такі гарантії передбачені в частині 2 статті 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256. Якщо він не належить до категорії осіб, визначених ст. 42 КЗпП звільнення, на загальних підставах. Повна заборона на звільнення таких працівників — не передбачена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!