Звітність про лікарняні: нарахування та виплата в Додатках Д1, 4 ДФ
За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.
Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 10 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ). Такі правила стосуються як оплати перших 5 днів так і допомоги за рахунок ПФУ.
Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення. Тобто у вас такий ЛН скоріш за все буде нарахований і оплачений в квітні 2025 року. І відображений він буде в податковому розрахунку за квітень. Тому в додатку 1 за березень відображайте тільки нараховану зарплату за березень. Без лікарняних. В Д1 за квітень лікарняні будуть показані в окремому рядку, в графі 8 категорію 29, в гр 10 - 03.2025, в гр 12 - кількість днів тимчасової непрацездатності, в гр 16,17 - сума лікарняних, в гр 20 -ЄСВ
В додатку 4ДФ також такий лікарняний буде показаний у квітні,оскільки його нарахування та виплата відбулось у квітні. Але раджу перевірити, коли саме був нарахований та проведений в обліку такий дікарняний. Якщо нарахування було все ж таки у березні, то в Д1, 4ДФ показуйте у березні
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Як правильно відобразити відпустки без збереження зарплати в обліку
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Зміни у військовому обліку та медкомісія для військовозобов'язаних
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Необхідність повторного звіряння з ТЦК: кому звертатися
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Електронний облік наказів: можливість реєстрації та зберігання
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Визначення посадових окладів та погодинних ставок у штатному розписі
Як правильно в Штатному розписі відобразити, що у нас є посадові …

