Лікарняні при цивільно-правовому договорі: обов'язки підприємства та оплату

Особи, які виконують роботи за ЦПД є застрахованими особами і відповідно мают право на соцвиплати за Законом 1105. Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом. Тобто
якщо страховий випадок припав на період дії ЦПД, то теоретично особа має право на оплату лікарняного. Розрахунок матеріального забезпечення для осіб, які працюють на умовах договору ЦПХ, має здійснюватися за місцем здійснення діяльності на умовах ЦПД, під час дії якого настав страховий випадок, після подання звітності щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за місяці розрахункового періоду.Тобто потрібно подати Додаток 1 та Додаток 5 об’єднаної звітності. Також слід подати до Фонду заяву-розрахунок щодо особи, яка надавала послуги за ЦПД, під час дії якого настав страховий випадок.
Слід зазначити, що договори ЦПХ регламентуються Цивільним кодексом України. ЦПД – це угода між сторонами: громадянином і організацією (підприємством, тощо) на виконання першим певної роботи (про надання послуг), предметом якого є надання певного результату праці. Загальний зміст будь-якого цивільно-правового договору полягає в тому, що одна зі сторін зобов’язується виконати певний обсяг робіт (виконавець), а інша (замовник) прийняти її і оплатити на умовах цього договору.Відповідно, якщо робота або послуга надані в повному обсязі та у визначений договором строк, їх необхідно оплатити. Результат праці за ЦПД оформляється актом виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких проводиться їх оплата.Таким чином, якщо працівником, який працює за ЦПД поданий листок непрацездатності (або його завірена копія) припадає на період дії цього договору, він має право на його оплату лише за умови втрати певної частини заробітку (доходу). Частиною 1 ст. 15 Закону № 1105 визначено, що допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Тож свого часу ФСС наполягав на тому, що обов’язковою умовою призначення допомоги є втрата доходу ЦПДшником (гіг-спеціалістом). У разі виплати особі винагороди за період виконання робіт та/або надання послуг, який збігається з періодом його тимчасової непрацездатності, допомога по тимчасовій непрацездатності за цей період не надається (див. лист виконавчої дирекції ФСС від 22.08.2022 № 1076-11-1). Також якщо це загальне захворювання, то перші 5 днів ЛН за рахунок роботодавця оплачуватись не будуть. БУде призначатись тільки допомога за рахунок ПФУ з 6-го дня тимчасової непрацездатності. На це звертали увагу Мінсоцполітики у листі 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54.

Раді допомогти, звертайтесь ще!