Добрий день! підприємство має 2 виробничі дільниці в різних містах(основна-в КИєві,додаткова в Павлограді) . В виробничу дільницю Павлограда влучила ракета,і вона відновленню не підлягає. Працівники, які виявили бажання,були переведені і переїхали на роботу на основну виробничу дільницю в м. Київ, хто не захотів переїзджати, звільнилися за угодою сторін . Є один працівник, який не хоче звільнятися самостійно,і переїзджати в Київ працювати на основній дільниці теж не бажає.Умова працівника звільнення по скороченню штату.Чи має право підприємство звільнити працівника без процедури скорочення штату, а в наслідок форс- мажорних обставин- втрата виробничих потужностей через військові дії?