Звільнення працівника через форс-мажор: законність та процедура дій

Добрий день! підприємство має 2 виробничі дільниці в різних містах(основна-в КИєві,додаткова в Павлограді) . В виробничу дільницю Павлограда влучила ракета,і вона відновленню не підлягає. Працівники, які виявили бажання,були переведені і переїхали на роботу на основну виробничу дільницю в м. Київ, хто не захотів переїзджати, звільнилися за угодою сторін . Є один працівник, який не хоче звільнятися самостійно,і переїзджати в Київ працювати на основній дільниці теж не бажає.Умова працівника звільнення по скороченню штату.Чи має право підприємство звільнити працівника без процедури скорочення штату, а в наслідок форс- мажорних обставин- втрата виробничих потужностей через військові дії?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

20.04.2025 | 22:17

Очікує відповідь

Роботодавець не має права з власної ініціативи скоротити строк попередження і звільнити працівника за скороченням раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але це можна зробити, якщо просить працівник і роботодавець не заперечує.

Якщо працівник хоче звільнитися достроково й отримати вихідну допомогу, він подає заяву.

Якщо роботодавець згоден, він:

звільняє працівника на підставі пункту 1частини 1 статті 40 КЗпП;

виплачує вихідну допомогу — не менше місячного середнього заробітку.

Якщо роботодавець не згоден, упродовж двомісячного строку попередження працівник може звільнитися з інших підстав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату