Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n188 ). Лікарняний працівника не є змінами в організації виробництва і праці. Тому відсутні підстави змінити режим роботи іншому працівнику.

В мирний час повідомляємо працівника про зміни за 2 місяці, а в період дії воєнного стану до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

На такі ситуації оптимально — прийняти працівника за трудовим договором з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП). У випадку лікарняного іншого працівника зможете викликати його на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!