Звільнення працівниці після відпустки: дати та правомірність дій
Залежить коли саме буде звільнення. Якщо після закінчення відпустки працівниця вийде на наступний день на роботу, то днем звільнення буде 02.05.2025. Відповідно з наступного дня (03.05.2025) на таку вакантну посаду можна прийняти іншого працівника. Разом від тим ст. 3 Закону про відпустки передбачено За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Тобто за бажанням працівника його можна звільнити і в останній день такої відпустки, тобто 01.05.2025. А значить іншого працівника можна прийняти на наступний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити, якщо директор у відрядженні для військового обліку
Сумісники та бронювання: як рахувати військовозобов’язаних підприємств
Статус одиноких батьків після одруження: соціальні відпустки залишаються
Чи потрібно заводити трудову книжку для першого місця роботи
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Чи обов'язкова звірка з ТЦК до 08.05.2026 року
Розробка стратегії для пошуку нових кандидатів на посади
Бронювання військовозобов'язаних з інвалідністю: особливості та нюанси
Де знайти та як завантажити таблицю з відео
Чи потрібно анулювати бронювання при звільненні сумісника
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи необхідно подавати декларацію при призначенні в ОМС



