Звільнення працівниці після відпустки: дати та правомірність дій
Залежить коли саме буде звільнення. Якщо після закінчення відпустки працівниця вийде на наступний день на роботу, то днем звільнення буде 02.05.2025. Відповідно з наступного дня (03.05.2025) на таку вакантну посаду можна прийняти іншого працівника. Разом від тим ст. 3 Закону про відпустки передбачено За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Тобто за бажанням працівника його можна звільнити і в останній день такої відпустки, тобто 01.05.2025. А значить іншого працівника можна прийняти на наступний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487
Запит на зразок угоди цивільно-правового характеру для кадровика
Дякую…
Відображення лікарняних у звітності: окремі рядки чи один
Вплив неповного робочого дня на відстрочку військового обліку освітян
Чи пропаде відстрочка у здобувача освіти, якщо він буде працювати неповний робочий день.
Дякую…

