Так, написавши в заяві про надання відпустки з наступним звільненням.

В разі розірвання трудового даговору, в звязку з скороченням чисельності або штату працівників, працівник має право скористатися відпусткою, написавши заяву на відпустку в останній день звільнення.

Якщо працівник написав заяву про надання відпустки з наступним звільненням, керуючись статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20 відповідно до якої за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням, роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівника і надати йому відпустку. Днем звільнення за таких умов буде останній день відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!