Переведення працівника на нефіксований робочий час: можливості і нюанси

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, з оформлення трудових відносин: працівник працював за безстроковим трудовим договором 40 годин в тиждень з ПН по ПТ, але в нього склались так сімейні обставни, що він може виходити на роботу не кожен день і кожного тижня це різні дні і різна кількість днів. Роботодавець зі своєї строни не заперечує працю за таким графіком. Але не можемо офоромити непоний робочий тиждень чи день -бо це різна кількість днів щотижня і щомісяця. Можна перевести такого працівника на нефіксований робочий час, тобто сплачувати за результатами місяця? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

22.04.2025 | 14:06

Очікує відповідь

В цій ситуації не йдеться про ТД з нефіксованим робочим часом, оскільки при такому ТД працівник виходить на роботу, коли роботодавець може її надати, а не коли працівник може прийти.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1757 ).

У Вашій ситуації варто узгодити хоча б однакову тривалість годин на тиждень, а в подальшому узгоджувати з працівником графік роботи. Або за можливості перевести його на часткову дистанційну роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату