Оформлення працівника на дві часткові посади: нюанси процесу

Працівника можна офіційно оформити на дві посади з неповним робочим часом за двома трудовими договорами: один — як основне місце роботи, інший — за сумісництвом.

Відповідно до статті 21 КЗпП, працівник має право укладати трудові договори з одним або кількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством. Робота за сумісництвом регулюється статтею 102-1 КЗпП, яка визначає, що працівник може виконувати, крім основної, іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Отже, працівник може бути оформлений на дві посади з неповним робочим часом: одну — як основне місце роботи, іншу — за сумісництвом. Працівник подає окремі заяви на кожну посаду, вказуючи умови роботи (неповний робочий час, сумісництво). Видайте окремі накази для кожної посади. У наказі про прийняття за сумісництвом слід зазначити, що робота виконується на умовах сумісництва.
Подаєте повідомлення про прийняття працівника в ДПС за кожним договором. У повідомленні про прийняття за сумісництвом у графі 5 зазначається категорія особи «2» — працівник за сумісництвом.
Табель обліку робочого часу ведеться окремо для кожної посади, з урахуванням встановленого графіка роботи.
Інший варіант, це за однією вакантною посадою оформити суміщення з доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Це не окремий трудовий договір, робота за суміщенням виконується поряд зі своєю основною посадою.

Будуть корисними статті - https://kadroland.com/news/3868-yak-svidko-podati-povidomlennya-do-dps-pro-priinyattya-pracivnika, https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!