Так, навіть у період дії воєнного стану процедура вивільнення працівників, тобто звільнення за скороченням чисельності або штату передбачає певні гарантії та дотримання послідовності дій.

Попри війну, норма ст. 49² КЗпП залишається чинною. Роботодавець зобов’язаний письмово попередити працівників не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення.

Так, при звільненні працівника за п.1 ст. 40 КЗпП виплачується вихідна допомога — у розмірі не менше середньомісячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299

Військовий стан не скасовує, а частково обмежує трудові гарантії. Однак стаття 40 КЗпП залишається чинною, і для скорочення діє стандартна процедура, зокрема: попередження працівників за 2 місяці (особисто або рекомендованим листом); письмова пропозиція всіх наявних вакантних посад; врахування переважного права на залишення на роботі повідомлення профспілки (якщо є); виплата всіх належних сум у день звільнення. У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення, провести розрахунок та надати інформацію про нараховані виплати. На вимогу працівника вноситься запис до трудової книжки

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!