Працівник відмовляється заповнювати особовий листок: що робити

Дійсно, прямої норми закону, яка б зобов'язувала працівника заповнювати особовий листок саме власноруч, не існує.

Конкретної законодавчої норми, яка б чітко визначала спосіб заповнення особового листка працівника (власноруч чи кадровим працівником), не існує. Це питання регулюється усталеною кадровою практикою та внутрішніми процедурами підприємства.

Унормованої форми особового листка з обліку кадрів та автобіографії сьогодні не існує. Кожна організація може розробити їх самостійно, включивши до переліку інформацію, важливу саме для цієї компанії. Особовий листок та автобіографію працівник заповнює самостійно один раз при прийнятті на роботу, ніякі зміни до них не вносять.Джерело: https://kadroland.com/news/1273-osobova-sprava-yak-vesti-ta-zberigati

У вашому випадку, найкращим виходом буде спокійно пояснити працівнику причини такого прохання, посилаючись на усталену практику та зручність для обох сторін. В разі відмови запропонуйте працівнику самостійно заповнити особовий листок (запроваджений на вашому підприємстві) у прийнятному для нього спосіб алевін має обов'язково підписати такий особовий листок на підтвердження достовірності внесених даних.