Чи потрібен окремий наказ для увільнення працівника у ТЦК
Так, наказ про увільнення потрібно видавати.
Адже працівник має гарантії передбачені статтею119 Кодексу законів про працю України та ст. 21 Закону України від 25.03.1992 р. № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», а саме збереження місця роботи та середнього заробітку.
Шаблон наказу за посиланням Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП.
Найпершим підтвердним документом буде повістка. На її звороті практикується проставляти штамп «прибув/вибув».
Працівник може вимагати й довідку довільної форми, в якій має бути вказано, коли працівник прибув і вибув.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні



