Так, можна прийняти на роботу 16 річного студента на неповний робочий час.

При цьому потрібно дотримуватися вимог ст.. 191 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047), відповідно до якої всі особи, молодші 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду й надалі, до досягнення 21-річного віку, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Слід зазначити, що нормативні акти не містять обмежень щодо тривалості робочого часу при працевлаштуванні студентів, крім того, що в п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону про вищу освіту вказано право студентів працювати у позанавчальний час.

Водночас законодавство не зобов’язує роботодавця відстежувати, чи збігається з навчанням робочий час працівника.

Більш детальної інформації щодо працевлаштування студента можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/3527-priimajemo-na-robotu-studenta-ci-aspiranta-na-shho-zvernuti-uvagu

Раді допомогти, звертайтесь ще!