Виплати по вагітності: права жінки при звільненні та облік
Питання по декрету. Підкажіть, якщо вагітна жінка звільняється за угодою сторін до того як відкрити лікарняний по вагітності і пологам (їх до цього десь 3 місяці) чи може вона в такому випадку отримати виплати по вагітності і пологам? Та де вона їх може отримати, якщо не буде працевлаштована? І чи може вона наприклад стати на облік в центр зайнятості і там отримати такі виплати?
Дякую)
Так, вона отримає державну допомогу по вагітності і пологам, якщо її оформить в статусі непрацюючої, а також в статусі безробітної, якщо зареєструється в Центрі зайнятості.
Варіанти отримання допомоги:
1. Якщо жінка зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна: вона має право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 100% мінімального розміру допомоги по безробіттю. Для отримання допомоги потрібно звернутися до органу соціального захисту населення за місцем проживання.
2.Якщо жінка не зареєстрована в центрі зайнятості: вона має право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 25% прожиткового мінімуму для працездатної особи, з розрахунку на місяць. Для отримання допомоги потрібно звернутися до органу соціального захисту населення за місцем проживання або в ЦНАП.
Вигідніше стати на облік в ЦЗ, розмір допомоги буде більшим.
Детальніше про порядок призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми можна ознайомитися у Постанові КМУ № 1751 від 27.12.2001 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1751-2001-п
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Як правильно відобразити відпустки без збереження зарплати в обліку
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Зміни у військовому обліку та медкомісія для військовозобов'язаних
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Необхідність повторного звіряння з ТЦК: кому звертатися
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Електронний облік наказів: можливість реєстрації та зберігання
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Визначення посадових окладів та погодинних ставок у штатному розписі
Як правильно в Штатному розписі відобразити, що у нас є посадові …
Ситуація з лікарняним: два основних місця роботи працівника
Як правильно повернути борг працівника після звільнення
