Особливості прийняття на роботу працівника з інвалідністю та пенсії

Прийняття на роботу пенсіонера з інвалідністю II групи має певні особливості, пов’язані з документальним оформленням, дотриманням умов праці та взаємодією з Пенсійним фондом України (ПФУ).

Окрім стандартного пакета документів, як для всіх працівників, особа з інвалідністю повинна надати:

Довідку МСЕК, або витяг експертної комісії, що підтверджує групу інвалідності, її строк та рекомендації щодо умов праці. Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) — обов’язкова для виконання роботодавцем, або рекомендації експертної команди, які є частиною ІПР.
До особової справи включаються: копії всіх вищезазначених документів. Забезпечити умови праці відповідно до рекомендацій МСЕК та ІПР.

Щодо повідомлення ПФУ, то працівник-пенсіонер повинен також самостійно повідомити ПФУ про своє працевлаштування. Це можна зробити особисто, подавши відповідну заяву до територіального органу ПФУ.
Онлайн через вебпортал електронних послуг ПФУ або портал «Дія» з використанням електронного підпису. Скажіть пенсіонеру про його обов’язок повідомляти органи ПФУ про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, зокрема про працевлаштування, протягом десяти днів з моменту їх виникнення (ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV)

Якщо належите до критичних підприємств, то потрібно буде подати оперативні відомості. Бухгалтер відобразить інформацію про працівника в звітах до ПФУ, зокрема у формі № Д5.

Буде корисною стаття "Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю" https://kadroland.com/news/4500-pracivniki-z-invalidnistyu-yaki-dokumenti-potribni-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!