Кандидат на посаду має написати заяву на призначення на роботу за сумісництвом. У заяві обов'язково потрібно вказати:

Прохання прийняти на роботу за сумісництвом.
Посаду, на яку він претендує.
Графік роботи (наприклад: "прошу прийняти мене на роботу за сумісництвом з 1 по 15 число кожного місяця з робочим днем 8 годин" або "прошу прийняти мене на роботу за сумісництвом з 1 по 15 число кожного місяця з понеділка по п’ятницю на умовах повного робочого дня").
Дату написання заяви та підпис працівника.

На підставі заяви видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу. У наказі обов'язково потрібно зазначити:

Повне найменування підприємства.
Номер та дату наказу.
Прізвище, ім'я, по батькові працівника.
Посаду (відповідно до штатного розпису).
Умови прийняття на роботу: за сумісництвом.
Графік роботи: Ось тут важливо чітко прописати графік.

Можна сформулювати це так:

"ПРИЙНЯТИ:

[ПІБ працівника] на посаду [назва посади] за сумісництвом з [дата початку роботи] за наступним графіком роботи: з 1 по 15 число кожного місяця, тривалість робочого дня – 8 (вісім) годин.

Оплату праці здійснювати пропорційно до фактично відпрацьованого часу відповідно до [назва системи оплати праці, наприклад, штатного розпису]."
Підстава для видання наказу (заява працівника). "

Або більш розгорнуто:

"ПРИЙНЯТИ:
[ПІБ працівника] на посаду [назва посади] за сумісництвом з [дата початку роботи] за наступним графіком роботи: з 1 по 15 число кожного місяця з понеділка по п’ятницю на умовах повного робочого дня тривалістю 8 години з посадовим окладом __________ грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу
Підстава для видання наказу (заява працівника)."

Не забудьте подати повідомлення до Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу до початку його фактичного допуску до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!