Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Кількість місць роботи за сумісництвом законодавчо не обмежена

Щодо сумісництва у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи можете ознайомитися за посиланням https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Також у вашій ситуації можливо розглянути запровадження комірнику не сумісництва за посадою водія навантажувача, а суміщення посад.

Суміщення професій (посад) яка принципово відрізняється від сумісництва. Суміщення професій (посад), це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією. Якщо у вас працівник навіть працює в режимі неповної зайнятості, на нього можна покласти суміщення, без проблемно.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/events/615/1511

Раді допомогти, звертайтесь ще!