Практика студента на підприємстві: можливості та оформлення ситуації
Чи може проходити практику студент вищого навчального закладу на підприємстві , якщо і він же працює у нас за основним місцем роботи на повний робочий день.? Як правильно це оформити.? Дякую.
Так, може.
При оформленні практики студентів керуємось Положенням від про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text.
Студент може самостійно дібрати підприємство, де проходитиме практику. Якщо студент працює і робота відповідає програмі практики, базою практики може бути й підприємство — місце роботи студента. Навчальний заклад і підприємство — база практики укладають договір про проведення практики. На практиці договір готує заклад вищої освіти у двох примірниках. Типова форма договору на практику — у додатку 1 до Положення № 93.
Якщо програма практики не збігається з посадовими обов’язками на посаді, то роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника. Також, якщо програма практики не збігається з обов’язками на посаді й оформили відпустку без збереження заробітної плати, призначте студенту стипендію коштом підприємства на період відпустки, розміром — не менше мінімальної зарплати згідно п. 5.7 Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text. Якщо програма практики збігається з обов’язками на посаді, то відпустку без збереження зарплати оформляти не потрібно. Працівник-студент буде проходити практику без відриву від виробництва,тому табелювати, як звичайну роботу. Після підписання договору, видайте наказ на проходження практики - https://kadroland.com/documents/1065-nakaz-pro-proxodzennya-praktiki.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ГУ ДПС роз'яснила: штрафи за звіти ФОП не застосовуються
Проблеми з "Резерв+": що робити під час звіряння
Запит про табель обліку робочого часу при звільненні працівника
Як правильно оформити звільнення працівниці за власним бажанням
Дії роботодавця при виявленні працівника в розшуку під час роботи
Відображення непридатності працівника у Додатку 5 до Порядку 1487
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація та ЄСВ мінімальний внесок
Звільнення працівника з інвалідністю: законодавчі нюанси та документи
Повідомлення ТЦК про одруження працівника: хто відповідальний
Наказ про розпорядок дня для кабінету кадрів і бухгалтерії
Запис у трудовій книжці при продовженні терміну служби після 65 років
Бронювання працівника за основним місцем роботи: нюанси сумісництва
Чи можна дописати рік народження у трудову книжку
Запис про прийом на роботу у трудовій книжці: рекомендації
Перенесення лікарняного по вагітності: можливість та умови погодження
Тимчасове покладення обов'язків бухгалтера: законність та оформлення ключів
Відпустки на дітей: обов'язковість свідоцтв та відповідальність роботодавця
Законність суміщення посад для працівника з нічними змінами
