Практика студента на підприємстві: можливості та оформлення ситуації
Чи може проходити практику студент вищого навчального закладу на підприємстві , якщо і він же працює у нас за основним місцем роботи на повний робочий день.? Як правильно це оформити.? Дякую.
Так, може.
При оформленні практики студентів керуємось Положенням від про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text.
Студент може самостійно дібрати підприємство, де проходитиме практику. Якщо студент працює і робота відповідає програмі практики, базою практики може бути й підприємство — місце роботи студента. Навчальний заклад і підприємство — база практики укладають договір про проведення практики. На практиці договір готує заклад вищої освіти у двох примірниках. Типова форма договору на практику — у додатку 1 до Положення № 93.
Якщо програма практики не збігається з посадовими обов’язками на посаді, то роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника. Також, якщо програма практики не збігається з обов’язками на посаді й оформили відпустку без збереження заробітної плати, призначте студенту стипендію коштом підприємства на період відпустки, розміром — не менше мінімальної зарплати згідно п. 5.7 Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text. Якщо програма практики збігається з обов’язками на посаді, то відпустку без збереження зарплати оформляти не потрібно. Працівник-студент буде проходити практику без відриву від виробництва,тому табелювати, як звичайну роботу. Після підписання договору, видайте наказ на проходження практики - https://kadroland.com/documents/1065-nakaz-pro-proxodzennya-praktiki.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
Як правильно розрахувати оплату простою у бюджетній установі
"Час простою не …
Відпустка без збереження: працівниця за кордоном, що робити
Профспілкові внески від зовнішніх сумісників: можливості та нюанси
Чи потрібен протокол трудового колективу без колективного договору
Чи потрібна згода сторін для відпустки під час війни
Перешкоди для прийняття на роботу працівника з інвалідністю
Документи для підтвердження виїзду за кордон у відпустку
Як діяти кадровику при відхиленні звернення до пенсійного фонду
Якщо на пенсійний фонд внесли вчасно оперативну інформацію про призначення …
Стан питання щодо сканкопій трудових книжок на 10.02.26
Складнощі звільнення працівника: дата смерті та подача інформації
Правові аспекти нарахування заробітної плати особі з інвалідністю
