Можливість прийняття на роботу до завершення відпрацювання терміну
Так, ви можете тимчасово прийняти працівника на роботу за сумісництвом, поки він завершує трудові відносини з попереднім роботодавцем.
Однак, важливо врахувати, що законодавство України не передбачає прямого механізму переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи. Тому для зміни статусу працівника з сумісника на основного необхідно здійснити процедуру звільнення та нового прийняття на роботу. Така ж позиція в Держпарці, Мінекономіки та ПФУ, що лише через звільнення/прийняття переофомляємо сумісника на основне місце роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
Як правильно розрахувати оплату простою у бюджетній установі
"Час простою не …
Відпустка без збереження: працівниця за кордоном, що робити
Профспілкові внески від зовнішніх сумісників: можливості та нюанси
Чи потрібен протокол трудового колективу без колективного договору
Чи потрібна згода сторін для відпустки під час війни
Перешкоди для прийняття на роботу працівника з інвалідністю
Документи для підтвердження виїзду за кордон у відпустку
Як діяти кадровику при відхиленні звернення до пенсійного фонду
Якщо на пенсійний фонд внесли вчасно оперативну інформацію про призначення …


