Так, повинен бути безперервним, якщо йдеться про звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП (нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n231 ).

Якщо маєте сумнів в обгрунтованості видачі лікарняного, радимо надіслати звернення до ПФУ щодо проведення перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!