Правильність складання графіку роботи під час відпустки працівниці

Так.

У випадку, коли працівниця працює за графіком «доба через чотири» (тобто 24 години роботи, після чого чотири доби відпочинку), і після завершення щорічної відпустки тривалістю 24 календарні дні її наступна зміна припадає через дві доби, це є правомірним, за умови, що гафік змін складено з урахуванням встановленого режиму роботи підприємства та погоджено з працівником і вихід на роботу відбувається відповідно до затвердженого графіка змінності.

Законодавство України не встановлює обов’язку для працівника виходити на роботу одразу після закінчення відпустки, якщо це не передбачено графіком роботи. Отже, якщо за графіком наступна зміна працівниці припадає через дві доби після завершення відпустки, це не є порушенням трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!