Облік лікарняних: нюанси стажу та перерв між роботами
Так. До стажу враховується період з 03.08.1984р. по 12.11.1987р (період перебування у трудових відносинах та період перебування у відпустці по догляду за дитиною)
Страховий стаж для розрахунку лікарняних обчислюємо за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у т. ч. за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а за періоди до 01.07.2000 — у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч. 2 ст. 14 Закону Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298).
Тому, загальний трудовий стаж, набутий особою до 19.10.1998 – визначаємо відповідно до Правил обчислення безперервного трудового стажу робітників та службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затверджених постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 № 252.
Пункт 5 Правил передбачає, що при розірванні трудового договору жінками, які мають дітей у віці до 14 років або дитину - інваліда у віці до 16 років, трудовий стаж зберігається при умові, що особа буде працевлаштована на нову роботу до досягнення дитини 14 років та 16 років дитини-інваліда.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звірка з ТЦК: чи включати нових працівників у план
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
На початку війни у 2022 році 15-річний хлопчина виїхав …
Підтвердження зміни облікових даних у військовому обліку
Можливість прийняття на роботу військовозобов'язаних та бронювання
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Можливість сумісництва посад для співробітника з матеріальною відповідальністю
Проблеми військового обліку працівника: дії та можливі санкції підприємства
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін



