Правові наслідки звільнення працівника з основного місця роботи

Доброго дня. Підскажіть будь ласка. Прийняли на роботу за зовнішнім сумісництвом працівника 18.03.2023. 25.04.2025 року даний працівник повідомив, що він отримав трудову книжку з основного місця роботи із записом, що він звільнений 10.04.2024. Як бути в такому випадку? Чи ми повинні його звільнити і знову прийняти на основне місце роботи? Які правові наслідки виникають? Бо майже рік працівник працював, як зовнішній сумісник на повну ставку, так як при прийняті на роботу написав заяву, що він на своєму основному місці роботи не табелюється, так як їхнє керівництво виїхало за кордон ще у 2022 році і організація не функціонує.