Оформлення працівника для роботи в опорному закладі та філії
Цікавить, як правильно оформити працівника в такій ситуації:
Вчителя прийняли на роботу відповідним наказом Про прийом в Заклад Освіти (безпосередньо в ОЗО - опорний заклад освіти)
В Закладі є філія без свого ЄДРПОУ. І в певний момент працівника треба оформити, щоб він викладав предмети додатково у філії.
Які способи документрального оформлення тут можуть бути?
Треба обовʼязково його приймати на роботу ще раз на ту ж посаду за сумісництвом? Чи виконання обовʼязків тут бути в рамках того ж договору, без додатково прийняття на ту ж саму посаду і тут можливо просто видати наказ про Навантаження або ще якось?
Підкажіть будь-ласка алгоритм дій в цій ситуації.
Це має бути оформлено як робота за сумісництвом.
Філія, навіть без статусу юридичної особи, є відокремленим структурним підрозділом Вашого закладу, що розташований поза його місцезнаходженням. За таких обставин необхідно прийняти працівника на роботу за сумісництвом на потрібну Вам кількість годин роботи (нехай і за тією ж посадою) – для цього працівник має подати заяву про прийняття за сумісництвом, а Ви – оформити відповідний наказ. Зразки таких заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10273 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/2942 (наказ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Є відповідь АІ
Штрафи за порушення норм робочого часу та керування транспортом
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних військовозобов'язаному
Є відповідь АІ
Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Відкликання директора з відпустки: оформлення та виплата відпускних
Оплата лікарняного та квота для осіб з інвалідністю
На підприємстві особа з інвалідністю пішов на лікарняний з 13.08.2026 по 10.09.2026. Чи зараховується оплата лікарняного у суму заробітної плати, щоб вона була минимальною для зарахування у виконання квоти по особам з інвалідністю.
Дякую. З повагою…


