Прийом на роботу кандидата з інвалідністю без документів: можливості

Доброго дня. Є кандидат на вакансію. В ВОД вказано що в нього відстрочка згідно п.2 ч.1 ст.23. Але відмовляється надати документи, що підтверджують інвалідність. Можемо ми його прийняти без ціх документів як звичайного працівника, не інваліда? Якщо не ВОД, то ми не мали б інформації про інвалідність. І взагалі, якщо працівник має інвалідність але не надає документи і ми про неї дізнаємось тільки з ВОД - чи правомірно приймати його на роботу, не зазначаючи в документах та звітах інвалідність?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

28.04.2025 | 13:26

Очікує відповідь

Так, можете.

Надати документи про встановлення групи інвалідності є правом, а не обов'язком громадянина, крім випадків, коли надання документу про стан здоров'я є обов'язковим (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Отже, кандидата, який відмовляється надати довідку про встановлення йому інвалідності, можна приймати на роботу, обліковувати та відображати у звітності як звичайного працівника.

Оскільки працевлаштування особи з інвалідністю дає можливість підприємству виконати відповідний норматив, тобто підприємство зацікавлене у наданні працівником документів про встановлення інвалідності, роз'ясніть кандидату на працевлаштування переваги надання відповідних документів: більша тривалість щорічної відпустки, надання щорічної відпустки у зручний час, можливість використання відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві тощо. Як правило, працівники (майбутні працівники) відмовляються надати документи про інвалідність, побоючись відмови у працевлаштуванні, дискримінації з боку роботодавця тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату