Ні, якщо працівник захворів у день відпочинку, наданий йому як компенсація за роботу у вихідний день, цей день не переноситься, і лікарняний за нього не оплачується.

Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін або наданням іншого дня відпочинку, або оплатою у подвійному розмірі. Якщо працівник обрав компенсацію у вигляді іншого дня відпочинку, цей день не є щорічною відпусткою і не підлягає перенесенню у разі тимчасової непрацездатності.

Законодавство не передбачає можливості перенесення або оплати лікарняного за день відпочинку, наданий за роботу в вихідний день, якщо працівник захворів у цей день. Це пояснюється тим, що компенсаційний день відпочинку не є робочим днем, і, відповідно, втрата заробітної плати за цей день відсутня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!