Алгоритм затвердження ПВТР та Положення для ФОП 2гр

Так. Положення про оплату праці та Правила внутрішнього трудового розпорядку мають бути у ФОПа та затверджені у встановленому порядку до прийняття працівників на роботу.

Алгоритм оформлення трудових відносин ФОП-роботодавця з найманим працівником регулюється Кодексом законів про працю (далі – КЗпП).

Обов’язком ФОП-роботодавця, відповідно до ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 є, до початку роботи працівника за трудовим договором в узгоджений із цим працівником спосіб поінформувати його про:

місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
права та обов’язки, умови праці;
наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Як бачимо, із ст. 29 КЗпП і випливає перелік основних документів, в т.ч. кадрових, які мають бути у ФОП-роботодавця, а саме:

правила внутрішнього трудового розпорядку;
колективний договір або у разі його відсутності відповідні локальні документи: положення про оплату праці, про преміювання, про відпустки тощо;
посадові (робочі) інструкції;
трудові договори;
журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці, протипожежної охорони тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!