Умови договору ЦПХ для уникнення визнання трудовими ризиками
Членами ради кредитної спілки можуть бути лише фізичні особи, які є членами кредитної спілки (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про кредитні спілки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3254-20#n446 ).
Члени ради кредитної спілки виконують свої повноваження на громадських засадах або на підставі цивільно-правових чи трудових договорів (контрактів), укладених відповідно до пункту 12 частини першої статті 19 цього Закону (ч. 2 ст. 22 Закону).
До виключної компетенції загальних зборів членів кредитної спілки належить, зокрема, затвердження умов цивільно-правових чи трудових договорів (контрактів) (у разі якщо члени ради кредитної спілки залучені не на громадських засадах), що укладаються з членами ради кредитної спілки, встановлення розміру винагороди членів ради кредитної спілки, обрання особи, уповноваженої на підписання цивільно-правових чи трудових договорів (контрактів) з членами ради кредитної спілки (п. 12 ч. 1 ст. 19 Закону).
Оскільки можливість виконувати свої функції членами ради кредитної спілки прямо передбачено Законом, головне — в рішенні загальних зборів прописати, що член ради виконує свої функції за ЦПД і визначити уповноважену особу, яка підпише такий договір. А в самому ЦПД не зазначати, що член кредитної спілки перебуває на посаді члена ради. Також уникати терміну «заробітна плата» а зазначати «винагорода».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Проблеми з "Резерв+": що робити під час звіряння
Запит про табель обліку робочого часу при звільненні працівника
Як правильно оформити звільнення працівниці за власним бажанням
Відображення непридатності працівника у Додатку 5 до Порядку 1487
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація та ЄСВ мінімальний внесок
Наказ про розпорядок дня для кабінету кадрів і бухгалтерії
Чи можна дописати рік народження у трудову книжку
Запис про прийом на роботу у трудовій книжці: рекомендації
Перенесення лікарняного по вагітності: можливість та умови погодження
Тимчасове покладення обов'язків бухгалтера: законність та оформлення ключів
Відпустки на дітей: обов'язковість свідоцтв та відповідальність роботодавця
Питання про бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: скільки
Як правильно обчислити компенсацію відпустки при звільненні
Питання про внесення запису щодо атестації робочих місць
Втрата трудової книжки: дії працівника і роботодавця у ситуації
Як нарахувати стипендію студенту після академвідпустки
Розірвання договору з підрядником: що робити далі



