Чи потрібен ФОП для працівника з нефіксованим графіком
Підскажіть будь ласка, чи обов'язково працівнику, якого планується прийняти за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, відкритий ФОП? І чи може такий договір бути строковим?
Завчасно дякую!
Ні, відкривати ФОП не потрібно.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом укладається між роботодавцем і фізичною особою як працівником. Це форма трудових, а не цивільно-правових відносин, тому працівник отримує статус найманого працівника з усіма відповідними правами та гарантіями, включаючи оплату праці, соціальне страхування та дотримання трудового законодавства.
Так, договір може бути строковим. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом може бути як строковим, так і безстроковим. Це залежить від домовленості між роботодавцем і працівником та має бути зазначено в умовах договору. Законодавство не обмежує можливість укладення строкового договору з нефіксованим робочим часом.
Інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/4068-trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robocim-casom-shho-potribno-znati-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Є відповідь АІ
Штрафи за порушення норм робочого часу та керування транспортом
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних військовозобов'язаному
Є відповідь АІ
Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Відкликання директора з відпустки: оформлення та виплата відпускних
Оплата лікарняного та квота для осіб з інвалідністю
На підприємстві особа з інвалідністю пішов на лікарняний з 13.08.2026 по 10.09.2026. Чи зараховується оплата лікарняного у суму заробітної плати, щоб вона була минимальною для зарахування у виконання квоти по особам з інвалідністю.
Дякую. З повагою…


