Професії від Kadroland.Academy

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що потрібно знати роботодавцю

ТДНЧ – це гнучка форма працевлаштування, яка передбачає виконання роботи лише за потреби роботодавця. Працівник має право на всі трудові гарантії, а оплата не може бути меншою, ніж за 32 години на місяць

1092

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (далі – ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби на вимогу роботодавця.


При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень.


Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.

Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом – це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі.

Зразок трудового договору з нефіксованим робочим часом (у довільній формі) можна завантажити / переглянути тут

Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством, в тому числі право на:


  1. щорічні відпустки;
  2. вихідні дні;
  3. оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо.


Трудовий договір з нефіксованим робочим часом регулюється статтею 21-1 Кодексу законів про працю.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин

1092

3

12

2

11

4

43

3

19

6

84

6

296

5

198

5

1233

6

1144

6

93

3

175

4

4953

4

2153

2

96

8

554

2

154

3

183

9

997

2

225

5

478