Kadroland | Особистий консультант

ТЕ

Тетяна

29.04.2025 | 00:05

Відповідь надано

Зміни в графіку роботи для досягнення норми робочих годин

У ФОП запроваджено підсумований облік робочого часу, кафе працює кожен день з 10 до 21 години, працюють два робітника через день по 11 годин. За графіком виходу на роботу кількість годин у працівника менше норми від 3 ло 19 годин в різних місяцях. За повністю відпрацьований місяць згідно графіка працівнику виплачується зарплата в розмірі оклада. Чи це порушення? Чи можна в графік включити додаткові години, щоб вийти на норму? Наприклад в одному місяці додати один робочий день 8 годин або 3 години, в другому два дні по 6 і 5 годин? Як документально це оформити?

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.04.2025 | 13:24

Відповідь надано

Так, можна додавати робочий час, щоб вийти на норму.

Радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді (п. 6 Методичних рекомендацій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату