У графіку змінності необхідно чітко зазначати початок і закінчення зміни: наприклад, з 06:00 до 15:00.
Зазначення лише тривалості зміни (наприклад, “8 годин”) без конкретного часу початку і закінчення є недостатнім.

Відповідно до статті 66 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420, працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин, яка не включається в робочий час. Ця перерва, як правило, надається через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). При змінному графік роботи обідня перерва може відрізнятись, наприклад, як для офісних працівників, тому в графіку змінності слід зазначити обідню перерву.

Хоча законодавство дозволяє працівникам використовувати час перерви на свій розсуд, у тому числі відлучатися з місця роботи, це положення не означає повну свободу у виборі часу перерви. Роботодавець має право встановити фіксований час обідньої перерви, що є особливо важливим для забезпечення безперервності виробничого процесу.

Графіки змінності складають і доводять до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію згідно п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213 https://zakononline.com.ua/documents/show/158950___158950 . Конкретний строк складання графіків змінності на обліковий період та ознайомлення з ними працівників установлюють у колективному договорі та Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Доцільно, ознайомлювати раніше, а не день у день, наприклад. Адже з умовами праці ознайомлюють до запровадження нових умов.

Буде корисною стаття «Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти» https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!