🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Графік роботи: формати, обідня перерва та інформування працівників
У графіку змінності необхідно чітко зазначати початок і закінчення зміни: наприклад, з 06:00 до 15:00.
Зазначення лише тривалості зміни (наприклад, “8 годин”) без конкретного часу початку і закінчення є недостатнім.
Відповідно до статті 66 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420, працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин, яка не включається в робочий час. Ця перерва, як правило, надається через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). При змінному графік роботи обідня перерва може відрізнятись, наприклад, як для офісних працівників, тому в графіку змінності слід зазначити обідню перерву.
Хоча законодавство дозволяє працівникам використовувати час перерви на свій розсуд, у тому числі відлучатися з місця роботи, це положення не означає повну свободу у виборі часу перерви. Роботодавець має право встановити фіксований час обідньої перерви, що є особливо важливим для забезпечення безперервності виробничого процесу.
Графіки змінності складають і доводять до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію згідно п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213 https://zakononline.com.ua/documents/show/158950___158950 . Конкретний строк складання графіків змінності на обліковий період та ознайомлення з ними працівників установлюють у колективному договорі та Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Доцільно, ознайомлювати раніше, а не день у день, наприклад. Адже з умовами праці ознайомлюють до запровадження нових умов.
Буде корисною стаття «Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти» https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
Повідомлення ТЦК про зміну місця помешкання працівника необхідне
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги до оформлення робочого часу в умовах дистанційної роботи
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Як правильно скласти графік відпусток без наперед відгуляних днів
Чи можливо покласти обов'язки головного бухгалтера на бухгалтера
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Необхідність подання особистих документів юнаків разом зі списком
Чи повинна я також подати їх особисті документи, копії їх разом із надрукованим списком?
Дякую…
