Прийняття працівника на основне місце роботи після заміни

Якщо працівник за основним місцем роботи звільняється у останній день відпустки (фактично не приступає до виконання своїх посадових функцій), то у випадку нового працівника можно застосувати норму ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%B2%D0%B0%D1%85%D1%82#n227 , де передбачено, що дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Якщо основний працівник приступає до виконання своїх посадових обов'язків, то працівника за страковим договором потрібно звільнити (п.2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%B2%D0%B0%D1%85%D1%82#n204 ), а після звільнення основного працівника укласти новий безстроковий трудовий договір

Раді допомогти, звертайтесь ще!