Прийняття працівника на основне місце роботи після заміни
Якщо працівник за основним місцем роботи звільняється у останній день відпустки (фактично не приступає до виконання своїх посадових функцій), то у випадку нового працівника можно застосувати норму ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%B2%D0%B0%D1%85%D1%82#n227 , де передбачено, що дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Якщо основний працівник приступає до виконання своїх посадових обов'язків, то працівника за страковим договором потрібно звільнити (п.2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%B2%D0%B0%D1%85%D1%82#n204 ), а після звільнення основного працівника укласти новий безстроковий трудовий договір
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібен протокол трудового колективу без колективного договору
Стан питання щодо сканкопій трудових книжок на 10.02.26
Складнощі звільнення працівника: дата смерті та подача інформації
Правила ведення документообігу: папір чи електронна форма
Військовий облік: бронювання сумісників на неповну ставку можливе
Чи потрібно проходити військовий облік та наслідки його непроходження
Остання редакція правил військового обліку: коли була видана
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи необхідна доплата за виконання обов'язків військового обліку
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



