Право підприємства на виплату матеріальної допомоги під час лікарняного

Так, якщо право на виплату матеріальної допомоги передбачено колективним чи трудовим договором.

Порядок надання працівникові матеріальної допомоги та положення про види матеріальної допомоги необхідно прописати в колдоговорі, а також може бути прописано роботодавцем у локальному документі на підприємстві.

Матеріальна допомога вважається разового характеру, коли надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання, коли необхідність її отримання виникла раптово, за умови подання заяви, а її розмір визначається адміністрацією підприємства.

Щоб отримати матеріальну підтримку від роботодавця, працівник повинен звернутися до нього з заявою і попросити про грошову допомогу, а також вказати підстави, що спричинили необхідність виплати відповідної матеріальної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!